Samoerai Informatiebeveiliging
IT+50 gesprekken met relevante kandidaten
Diensten
Over Samoerai
Samoerai helpt organisaties om te voldoen aan wet- en regelgeving rondom informatiebeveiliging. Met een integrale aanpak begeleidt het bedrijf klanten bij compliancevraagstukken op basis van normen als ISO 27001, NEN 7510 en BIO. Door de groeiende vraag naar privacy en security officers, zocht Samoerai ondersteuning bij het vinden van geschikte kandidaten.
De Uitdaging
Samoerai wilde vacatures invullen voor privacy- en security officers, maar dan zonder standaard vacaturecampagne.
Het doel: de juiste professionals bereiken én in gesprek komen met kandidaten die écht passen binnen de organisatie en het vakgebied. Recruitment mocht effectiever en persoonlijker, zonder dure tussenpersonen.
Onze doelen:
- In gesprek komen met geschikte kandidaten
- Werven van nieuwe medewerkers zonder tussenkomst van dure recruitmentbureaus
- Het opbouwen van een waardevol netwerk voor de lange termijn
- Automatisering inzetten om de candidate journey te versterken
- Een sterke employer brand neerzetten
Onze Aanpak
Hiervoor hebben we een vacature campagne opgezet. Geen ‘standaard’ vacature campagne maar via onze Account Based LinkedIn Automation strategie. Te beginnen met de doelgroep. Samen stelden we eisen en criteria op waaraan de kandidaten moeten voldoen.
Om deze doelgroep zo scherp mogelijk in te steken combineren we KVK data én de database van Linkedin. Zo komen we ten alle tijden tot de perfecte doelgroep. Deze werd weer voorgelegd aan Samoerai. Zo zijn uiteindelijk alleen personen benaderd die door Isatis akkoord werden bevonden.
Vervolgens stelden we een employer branding campagne op waarbij we meerdere mooie en succesvolle projecten deelden. Deze volgde we op met meerdere video’s waarin werknemers van Isatis het bedrijf beschreven en hoe zij de sfeer ervaren.
Synchroon aan deze company branding campagne werden er automatisch handelingen uitgevoerd via het persoonlijke account van de verantwoordelijke persoon binnen Samoerai. Zo zorgen we voor minimaal 6 contactmomenten met alle kandidaten voordat deze zijn benaderd.
Doelgroepdefinitie
Fase 1Samen met Samoerai stelden we eisen en criteria op voor de ideale kandidaat.
Datagedreven targeting
Fase 2We combineerden KVK-data en LinkedIn-filters om een hypergerichte lijst van kandidaten op te bouwen. Alleen vooraf goedgekeurde profielen werden benaderd.
Employer branding
Fase 3We deelden inspirerende projecten én video’s waarin medewerkers vertelden hoe het is om bij Samoerai te werken.
LinkedIn Automation
Fase 4Via het persoonlijke LinkedIn-account van een Samoerai-medewerker zetten we een geautomatiseerde outreach in met minimaal 6 contactmomenten per kandidaat.
Behaalde Resultaten
De campagne leverde snel resultaat op: we spraken met 50 potentiële kandidaten, waarvan 12 serieuze leads overbleven. Eén kandidaat is inmiddels gestart bij Samoerai, en een tweede overstap zit in de pijplijn.
Dankzij de slimme, geautomatiseerde aanpak via LinkedIn groeide het netwerk van Samoerai met 490 relevante connecties. Zo blijft de employer brand zichtbaar bij precies de juiste doelgroep.
Bovendien bespaarde Samoerai minimaal €6.000 aan recruitmentkosten per aangenomen medewerker, zonder in te leveren op kwaliteit.